El 16 de septiembre de 2026 será miércoles y quienes laboren ese día deberán recibir una remuneración equivalente a tres veces su salario diario.
El 16 de septiembre está contemplado como día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México. En 2026, esta fecha caerá en miércoles y se conmemorará el 216 aniversario del inicio de la Independencia de México.
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el 16 de septiembre es uno de los días de descanso obligatorio. El artículo 75 de la misma ley establece que quienes trabajen en días de descanso obligatorio tienen derecho a una remuneración adicional equivalente a un salario doble por el servicio prestado, lo que suma un ingreso total de tres veces el salario diario por laborar en esa fecha.
Quienes no laboren el 16 de septiembre deben conservar el pago correspondiente al día. Trabajar el 15 de septiembre no genera el pago triple previsto para el 16 de septiembre, ya que no es considerado día de descanso obligatorio según la legislación laboral federal.
Condiciones y excepciones en el pago triple
El pago triple por trabajar el 16 de septiembre puede variar si existen disposiciones específicas en contratos individuales, colectivos, reglamentos internos o acuerdos aplicables. La regla de pago triple aplica a personas trabajadoras regidas por el apartado A del artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo. Las personas servidoras públicas pueden estar sujetas a un régimen laboral distinto con condiciones diferentes para descanso y remuneración.
El pago por trabajar el 16 de septiembre no elimina otros derechos laborales, como el pago por horas extra. Es recomendable conservar recibos de nómina, registros de entrada y salida, y otros documentos para acreditar la jornada trabajada en ese día.
No hay puente laboral obligatorio ni cambio de fecha
El 16 de septiembre no se recorre al lunes cuando cae entre semana. En 2026, al ser miércoles, no habrá cambio automático de fecha para generar un puente laboral. “No existe un puente laboral obligatorio establecido por la LFT.” Las empresas pueden decidir suspender actividades en días cercanos al 16 de septiembre, pero no es obligatorio por ley.
Reclamo de pago y asesoría
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría gratuita para reclamar pagos por trabajo en días de descanso obligatorio. Existe un plazo de un año para reclamar el pago correspondiente por trabajo en día de descanso obligatorio.