Incluso en caso de despido justificado, el trabajador debe recibir prestaciones como salarios pendientes, aguinaldo proporcional y prima de antigüedad.
La Ley Federal del Trabajo establece diversas situaciones en las que una empresa puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad para el patrón. El artículo 47 de esta ley enumera las conductas que pueden llevar a un despido justificado, como presentar documentos falsos, cometer actos de violencia, acumular faltas injustificadas, revelar información confidencial o presentarse a trabajar bajo los efectos de alcohol o drogas, entre otras causas.
Un despido justificado no significa que el trabajador se vaya sin recibir dinero. Las prestaciones generadas por el trabajador deben pagarse en estos casos, incluyendo salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad cuando corresponda. La prima de antigüedad consiste en 12 días de salario por cada año de servicio y corresponde incluso en despidos justificados.
Causas y procedimiento del despido justificado
Entre las causas específicas de despido justificado se encuentra la acumulación de más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin permiso o causa justificada. La causa de presentar documentos falsos pierde efecto después de 30 días de iniciado el trabajo.
El patrón debe entregar un aviso escrito al trabajador señalando la conducta que motiva la rescisión y las fechas en que ocurrieron. Este aviso debe entregarse en el momento del despido o comunicarse al tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes. La falta de aviso escrito hace presumir que la separación fue injustificada salvo prueba en contrario.
Reclamaciones y derechos del trabajador
El trabajador puede reclamar sus derechos si considera que el despido fue injustificado. En estos casos, puede solicitar la reinstalación o una indemnización equivalente a tres meses de salario más prestaciones. Antes de acudir al Tribunal Laboral, generalmente debe agotarse la etapa de conciliación ante la autoridad correspondiente.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ofrece información y servicios para orientar a los trabajadores sobre el procedimiento de reclamación. La PROFEDET señala que el trabajador cuenta con dos meses para reclamar un despido injustificado.
El finiquito corresponde a las prestaciones y cantidades generadas y pendientes de pago al terminar la relación laboral. La liquidación suele incluir la indemnización que corresponde en caso de despido injustificado.