La Universidad de Sonora (Unison) entregó al Sindicato de Trabajadores Académicos (Staus) una respuesta formal que incluye una propuesta de incremento salarial y mejoras en prestaciones, pese a limitaciones presupuestales.
La Secretaría General Administrativa de la Unison envió dos oficios con la oferta final que contempla un aumento del cuatro por ciento directo al salario para todas las categorías, con retroactividad al 20 de marzo de 2026. Además, se aplican incrementos específicos para docentes de asignatura y personal académico de carrera.
La universidad señaló que no hay recursos adicionales para modificar el tope salarial general, debido a restricciones financieras estatales y federales, y el aumento en pagos por jubilaciones. Tampoco fue posible destinar fondos al Isssteson, ya que no fueron autorizados por las autoridades correspondientes.
En cuanto a prestaciones, la Unison destinará más de cinco millones de pesos para mejorar apoyos fijos, incluyendo estímulos para docentes de asignatura, fortalecimiento de fondos para servicios médicos preventivos y gastos mayores, así como apoyos sociales para guardería, educación especial y ayuda por defunción.
También se incrementó el fondo para pensionados y jubilados, y se asignaron recursos adicionales para eventos y mantenimiento de infraestructura sindical.
En materia administrativa, la universidad incorporó alrededor de 25 acuerdos para atender presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo señaladas por el sindicato. Respecto a salarios caídos, la Unison se comprometió a cubrir estos pagos en un plazo máximo de tres días hábiles tras la reanudación de actividades.
Finalmente, ambas partes acordaron dar seguimiento a la mesa tripartita junto con la dirección del Isssteson para resolver temas de servicios médicos y prestaciones, con reuniones que se gestionarán en un plazo no mayor a cinco días hábiles tras solicitud formal.