Mesas de trabajo abordan abasto de insumos, equipamiento y condiciones en hospitales; trabajadores han solicitado al menos 10% de aumento directo al salario.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) continúan con mesas de trabajo para elaborar una nueva propuesta de incremento salarial y mejorar las condiciones laborales del personal.
Las negociaciones son encabezadas por Zoé Robledo, director general del IMSS, y Rafael Olivos Hernández, secretario general del SNTSS. Participan integrantes del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS y del equipo directivo del IMSS.
Las reuniones se llevan a cabo en la sede de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social en México.
Mesas temáticas y temas abordados
Se instalaron mesas temáticas para analizar los desafíos que enfrenta el personal en sus centros de trabajo. Entre los temas revisados se encuentran el abasto de insumos y medicamentos, el surtimiento de recetas, la disponibilidad de trabajadores, el equipamiento médico, el mobiliario, la conservación de instalaciones, las condiciones laborales, así como la organización y gestión interna.
Estrategia Piso por Piso y planes de acción
Las autoridades y la representación sindical revisan los primeros resultados de la estrategia Piso por Piso, la cual se ha realizado en 216 de los 277 hospitales del IMSS. El propósito de esta estrategia es conocer las problemáticas que afectan las actividades cotidianas del personal y la operación de los centros hospitalarios.
A partir de estos diagnósticos, se elaboran planes de acción específicos para cada centro laboral, identificando problemas prioritarios y estableciendo plazos para su atención.
Solicitudes y avances en la negociación
Trabajadores manifestados en diversas ciudades del país han solicitado un incremento salarial de al menos 10% directo al salario. Sin embargo, hasta el momento no se ha precisado el porcentaje de incremento ni la fecha para un acuerdo definitivo.
El IMSS y el SNTSS reiteraron su compromiso de continuar las conversaciones para construir acuerdos basados en el diálogo y en las necesidades de los trabajadores. Uno de los objetivos centrales es avanzar hacia una nueva propuesta salarial y mejores condiciones para el personal.