La reforma establece que la reducción no afectará salarios ni prestaciones y será el primer paso hacia una jornada máxima de 40 horas en 2030.
A partir del 1 de enero de 2027, la jornada laboral máxima en México se reducirá de 48 a 46 horas semanales. Esta medida forma parte de una reforma que establece un calendario progresivo de reducción de horas laborales hasta llegar a 40 horas semanales en 2030.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que la reducción de la jornada podrá aplicarse de distintas maneras, como salir dos horas antes un día, trabajar menos tiempo el sábado o repartir la reducción entre varios días. No existe un horario único para toda la República Mexicana, por lo que la distribución de las horas podrá acordarse entre trabajadores y empleadores, siempre respetando los límites legales.
Detalles sobre la aplicación de la reducción
El nuevo máximo de 46 horas semanales será obligatorio durante 2027. La reforma no obliga a que todas las empresas reduzcan las mismas dos horas en el mismo día, ni implica que todos los trabajadores saldrán dos horas antes el viernes. Quienes ya tengan una jornada de 46 horas o menos no necesariamente tendrán una reducción adicional en 2027.
No todos los trabajadores tendrán automáticamente dos días de descanso a partir de 2027. El cambio será visible principalmente para quienes trabajen jornadas cercanas a 48 horas semanales.
Condiciones laborales y registro
La reducción de la jornada no autoriza a las empresas a disminuir sueldos, salarios o prestaciones. “Durante 2027, la jornada ordinaria máxima correspondiente a esta transición será de 46 horas semanales y la reducción no podrá utilizarse para disminuir salarios o prestaciones”.
Las empresas deberán llevar un registro electrónico de las jornadas laborales para documentar el tiempo trabajado. El trabajador debe revisar que las horas registradas coincidan con las horas efectivamente trabajadas. No hay un formato nacional obligatorio para que las empresas comuniquen el cambio de horario, pero el trabajador debe conocer su nuevo horario.
Calendario de reducción y días de descanso
El calendario de reducción es: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. El 1 de enero de 2027 es un día de descanso obligatorio en México. Quienes trabajen ese día deberán recibir el pago correspondiente al día festivo, que equivale a tres veces el salario diario.