Claudia Sheinbaum y Citlalli Hernández destacan transparencia y validación externa en el proceso demoscópico del partido
Morena utiliza desde 2015 una metodología demoscópica para la selección de perfiles, basada en encuestas internas y encuestas espejo, respaldada por la dirigencia y validada por agencias externas. La presidenta Claudia Sheinbaum defendió este método como el único cauce válido para la selección de perfiles dentro del partido.
Claudia Sheinbaum hizo un llamado a los aspirantes inconformes a respetar los resultados de las encuestas y privilegiar la unidad. “La mandataria confió en que los participantes se apeguen estrictamente a los resultados de las mediciones demoscópicas.” Además, recordó que el tipo de encuesta utilizada ha sido el mecanismo estándar del partido desde los procesos electorales de 2015.
Desglose técnico y validación externa
Citlalli Hernández, presidenta de la Comisión Nacional de Elecciones, presentó el 29 de septiembre el desglose técnico y matemático de las encuestas internas y espejo. Se realizaron encuestas espejo con agencias demoscópicas externas para validar los resultados internos. Las agencias participantes fueron Votia Sistemas de Información, Buendía & Márquez, Covarrubias & Asociados, Defoe, De la Heras Demotecnia, Enkoll y Mendoza Blanco & Asociados. Los resultados de las encuestas espejo coincidieron plenamente con los datos internos, otorgando doble y triple certeza.
El modelo demoscópico de Morena utiliza una escala de 10 puntos máximos con una fórmula de estimación: 100% por ‘Mucho’ más 50% por ‘Algo’. Los atributos evaluados incluyen opinión positiva (2 puntos), honestidad (1.25 puntos), cercanía y atributos operativos (0.25 puntos cada uno), competitividad electoral (1 punto por ‘buen candidato’ y 2 puntos por intención de voto), y preferencia partidista final (3 puntos).
Participación y acuerdos internos
Alrededor de 300 personas se registraron ante la Comisión Nacional de Elecciones para someterse a revisión de requisitos legales y estatutarios. Los perfiles firmaron un acuerdo para respetar la metodología y acatar los resultados finales de los sondeos. En vivienda se definieron hasta seis perfiles finales evaluados en campo: cuatro de Morena, uno del Partido del Trabajo (PT) y uno del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), como parte de la estrategia conjunta de la coalición.
La competencia política interna genera fricciones naturales, pero debe prevalecer el cauce institucional por encima de intereses particulares. “Destacó la importancia de mantener una comunicación constante, en particular con aquellos perfiles que no obtuvieron el favor de los sondeos.” “Aclaró que la Presidencia de la República no interviene en las decisiones internas, reiterando que corresponde a la dirigencia conducir el proceso de unidad.”