Las nuevas disposiciones afectan a trabajadores de la generación de transición de la Ley 73 y buscan revisar la viabilidad financiera del esquema.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implementó nuevas restricciones temporales a la Modalidad 40, limitando el salario de cotización para quienes buscan incrementar su pensión mediante aportaciones voluntarias. El acuerdo fue publicado por el Consejo Técnico en el Diario Oficial de la Federación.
La Modalidad 40 permitía a trabajadores próximos a jubilarse, especialmente de la generación de transición de la Ley 73 —quienes comenzaron a cotizar antes de 1997—, realizar aportaciones voluntarias con un salario de cotización superior al de su último empleo. Antes de las modificaciones, era posible cotizar con un salario de hasta 25 UMAS, equivalente a 2,932 pesos diarios.
Con las nuevas disposiciones, el salario de cotización se calculará tomando como referencia el último salario base registrado, permitiendo un margen de hasta una UMA adicional y respetando el salario mínimo previsto. Por ejemplo, si una persona cotizaba con 500 pesos diarios, el nuevo límite será de 617.31 pesos diarios.
Las restricciones aplican únicamente a nuevas incorporaciones y reingresos a la Modalidad 40; quienes ya están inscritos continuarán bajo los criterios anteriores. El acuerdo no modifica los salarios efectivamente cotizados y pagados para calcular derechos pensionarios futuros ni el reconocimiento de semanas cotizadas.
Detalles de las modificaciones y aplicación
La incorporación a la Modalidad 40 tendrá efectos desde la fecha de solicitud, sin posibilidad de aplicar retroactivamente desde el día siguiente a la baja laboral. Antes de estos cambios, un trabajador con 2,000 semanas cotizadas que se jubilara a partir de los 60 años y cotizara con el salario máximo podía alcanzar una pensión de al menos 61,500 pesos mensuales.
Evaluación financiera y posibles cambios futuros
La Dirección de Finanzas del IMSS contará con un plazo máximo de seis meses para analizar el impacto financiero de la Modalidad 40. Posteriormente, la Dirección Jurídica tendrá otros seis meses para presentar una propuesta de modificación normativa ante el Consejo Técnico. Las medidas actuales son temporales y podrían modificarse tras la evaluación.